海南激励人才到基层干事创业

　　近日，海南省新闻办召开新闻发布会，介绍该省鼓励优秀人才到基层干事创业的政策情况。海南省人才发展局、卫生健康委等印发的《关于开展基层教育卫生专业技术人才激励机制改革试点的实施意见》明确，按照地区越偏远越艰苦补贴越高的原则，较大幅度提高基层优秀教育卫生人才乡镇工作补贴标准;申报高级职称可用工作总结、教案、病历替代论文、著作，并单独评审，定向评价，定向在基层使用。

　　据了解，海南基层卫生人才队伍整体素质不高，结构性短缺问题突出。以5个国定贫困市县为例，卫生领域基层专业技术岗位整体空岗1/4以上，中高级职称卫生人才空岗近80%。《实施意见》明确，率先在5个国定贫困市县乡镇及以下教育卫生事业单位开展激励机制改革试点，试点时间为1年。实施半年后将组织评估，根据评估情况适时在全省推广。

　　《实施意见》从招聘、岗位管理、评价、激励等10个方面提出一系列政策措。比如，在畅通引进渠道上，采取组织考察等方式公开招聘，世居少数民族人员学历可放宽至大专，急需紧缺教育卫生人才可从国有企业、非公有制经济组织及社会组织考察招聘。在强化提升培训上，提出举办基层本科医学班、乡村学校“一专多能”教师班，保障每名基层教育卫生人才有省内外学习提升的培训机会。在创新人才使用机制上，在卫生领域建立“县属乡用”“乡属村用”使用机制。在提高待遇水平上，按照地区越偏远越艰苦补贴越高的原则，较大幅度提高基层优秀教育卫生人才乡镇工作补贴标准，每月补贴最高可达万元。