河南女职工劳保规定人性化

　　女职工痛经，给予1日至2日休息;每月发放不低于35元的卫生费……近日，《河南省女职工劳动保护特别规定》在河南省政府第21次常务会议上通过，并将自11月1日起正式施行。

　　《规定》要求，用人单位不得在劳动(聘用)合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工、单方面解除劳动(聘用)合同。劳动(聘用)合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动(聘用)合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。对在职女职工，每人每月发放不低于35元的卫生费，所需费用，企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。对怀孕7个月以上的女职工，单位不得安排上夜班。

　　《规定》要求，用人单位应当给予孕期女职工相应的劳动保护。包括：不能适应原岗位工作的，减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位;有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构的证明，适当安排保胎休息。对于怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加15天产假。

　　《规定》明确，用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。