“双减”政策下，“住家教师”兴起，月薪过万，教育部发文叫停

　　自“双减”政策出台后，校外培训机构迎来了十分罕见的寒冬期，之前最赚钱的几个时间段均不允许开展学科类培训，对于培训机构而言，生存空间被压缩，盈利空间更是微乎其微。

 

　　也正因为如此，不少培训机构在思考着如何转型，或者采取怎样的举措才能应对新形势下潜在的危机。

 

　　在校外培训机构经营困难的同时，部分有补课需求的家长们也倍感无奈，因为常规辅导机构受限于政策约束，不能在假期、周末等时间段开展学科类培训，而这部分时间家长们又不想完全让孩子都用来玩，那么如何才能解决这个补课问题呢？

 

　　“双减”政策下，“住家教师”兴起，月薪过万

 

　　于是对于部分家境较好的家庭，通过给孩子寻找“住家教师”的方式来解决孩子的课业辅导、学科培训问题。

 

　　所谓“住家教师”指的就是那些住在雇主家中，陪同孩子学习，帮助孩子养成良好学习习惯，并提供学科辅导、作业辅导的人群。

 

　　“住家教师”学历相对较高，而且大都采取“一对一”培训，确实能够帮助家长们解决孩子的培训辅导问题。

 

　　不过并非所有家庭都能承担“住家教师”的聘请费用，以广州为例，很多住家教师的薪资待遇普遍过万元，其中部分月薪更是达到2-3万元。比如硕士及以上学历，英语专八证书，期望薪资就是2.5万元。而往往聘请他们的雇主家境优越，孩子将来也会计划出国，所以从小就会培养孩子的英语能力。

 

　　对于普通家庭来说，为孩子聘请“住家教师”不是那么现实，毕竟普通家庭一个月薪资并不高，如果单纯为了孩子学业辅导月花费过万，那么所需要承担的教育成本就太高了，超出了很多家庭的承受范围。

 

　　不过想成为拿高薪的“住家教师”也并不容易，需要具备较强的综合素质。

 

　　比如广州一位“住家教师”的工作内容提出了以下要求：

 

　　提供沉浸式英文环境，教孩子生活礼仪，养成良好的生活习惯，陪伴阅读及玩耍。

 

　　而应聘者需具备英语专业毕业生，有留学经验，英语口语好，会乐器优先。

 

　　所以从上述要求可以看见“住家教师”的综合要求高于以往普通线下辅导教师的相关要求。

 

　　也正因为如今家境较好的家庭可以采取聘用“住家教师”的方式来给孩子提供学业辅导，而普通家庭想给孩子补课却很难找到合适的场所、人选，于是就有部分家长担心，孩子之间的差距可能会因为家境的差距而被拉开。

 

　　教育部发文叫停

 

　　随着“住家教师”热度不断上涨，其中存在的违规问题也得到了教育部的高度关注。

 

　　近日，教育部官网发布了《关于坚决查处变相违规开展学科类校外培训问题的通知》，其中就明确指出下述行为属于违规培训行为：

 

　　违反培训主体有关规定，证照不全的机构或个人，以咨询、文化传播、“家政服务”“住家教师”“众筹私教”等名义违规开展学科类培训。

 

　　其中就提到了“住家教师”。简单来说，部分机构不具备相关资质，所以不能提供“住家教师”服务，于是就不能让相关人员违规开展学科类培训。

 

　　比如有些就是普通的家政公司，主要就是给雇主提供家政服务人员，从事家政相关工作。然而却额外提供了“住家教师”服务，而“住家教师”实际上并没有从事家政服务，仅仅从事学科类培训工作，这就违反了培训主体有关规定。

 

　　所以，虽然“住家教师”能够获得较高的薪资，然而随着教育部发文叫停之后，这个行业获将迎来严格监管，对于从业人员要求更高，对于相关机构以及从业人员的资质要求将会更严。